Kotamobagu, 28 November 2017
Ada yang pernah mengatakan bahwa “Kejujuran adalah mahkota kepemimpinan.”
Semakin saya memikirkan kalimat tersebut, semakin saya merasa bahwa ungkapan itu memang benar adanya.
Sebab, kepemimpinan tanpa kejujuran bukan hanya kehilangan arah, tetapi berpotensi menimbulkan kerusakan yang jauh lebih besar.
Sebagai makhluk ciptaan Allah, manusia tentu tidak diperintahkan untuk membuat kerusakan di muka bumi. Apalagi ketika seseorang mendapatkan amanah untuk memimpin orang lain.
Di situlah beratnya sebuah kepemimpinan.
Menjadi pemimpin tentu memiliki banyak jalan.
Ada yang mendapatkan mandat karena memang memiliki karier dan kualifikasi yang dianggap layak.
Ada pula yang meneruskan kepemimpinan karena mewarisi jabatan dari pendahulunya.
Ada yang mendapatkan kesempatan karena direkomendasikan oleh asesor.
Ada juga yang dipilih melalui proses tertentu karena dianggap mampu meneruskan amanah yang sebelumnya diemban oleh orang lain.
Ketika masa pensiun atau pergantian kepemimpinan tiba, seorang pemimpin tentu berharap ada orang yang tepat untuk melanjutkan apa yang telah dibangun.
Karena jabatan pada akhirnya bukan sekadar posisi.
Ada amanah di dalamnya.
Ada tanggung jawab.
Ada orang-orang yang bergantung pada keputusan seorang pemimpin.
Namun, ada satu kondisi yang mungkin jarang dibicarakan.
Bagaimana jika seseorang menjadi pemimpin karena sebuah “keterpaksaan”?
Keterpaksaan di sini bukan berarti dipaksa secara langsung.
Bisa jadi karena memang tidak ada pilihan lain.
Misalnya, sebuah posisi harus segera diisi, sementara orang yang dianggap memiliki kemampuan dan kompetensi yang sesuai sangat terbatas.
Akhirnya seseorang harus mengambil tanggung jawab tersebut.
“Tidak ada orang lain yang bisa mengisi?”
“Kalau begitu, mau tidak mau harus saya jalankan.”
Atau bisa juga karena adanya rotasi dan mutasi.
Seseorang yang sebelumnya nyaman dengan pekerjaan dan lingkungan kerjanya, tiba-tiba mendapatkan keputusan untuk menempati posisi baru.
Bisa jadi posisi tersebut bukanlah sesuatu yang ia inginkan.
Tetapi keputusan organisasi sudah ditetapkan.
Maka pilihan yang tersisa adalah menerima amanah tersebut dan menjalankannya sebaik mungkin.
Di sinilah menurut saya integritas menjadi sangat penting.
Karena ketika seseorang berada pada posisi yang sebenarnya tidak pernah ia rencanakan, akan selalu ada godaan untuk menjalankannya sekadarnya.
Atau sebaliknya, memanfaatkan posisi tersebut untuk kepentingan diri sendiri.
Padahal jabatan tetaplah jabatan.
Amanah tetaplah amanah.
Apapun proses yang membawa seseorang sampai ke posisi tersebut.
Integritas sangat erat kaitannya dengan nilai-nilai spiritualitas.
Ketika berbicara tentang integritas dalam kepemimpinan, saya teringat kepada Nabi Muhammad SAW.
Jauh sebelum beliau mendapatkan amanah sebagai Rasulullah, masyarakat telah mengenal beliau sebagai pribadi yang jujur dan dapat dipercaya.
Al-Amin.
Kejujuran bukan sesuatu yang muncul setelah beliau menjadi pemimpin.
Justru kejujuran itulah yang melekat dalam diri beliau jauh sebelum datangnya amanah kepemimpinan.
Ini menjadi pelajaran penting.
Bahwa integritas seharusnya bukan dibentuk karena seseorang sedang diawasi.
Bukan pula karena takut dinilai oleh atasan.
Tetapi karena ada kesadaran bahwa Allah selalu mengetahui apa yang kita lakukan.
Ketika seorang pemimpin semakin mendekatkan dirinya kepada Sang Pencipta, seharusnya semakin kuat pula kesadarannya bahwa setiap gerak-geriknya berada dalam pengawasan Allah.
Apa yang terlihat oleh manusia mungkin hanya sebagian.
Apa yang tidak diketahui manusia, Allah mengetahuinya.
Bahkan apa yang tersimpan jauh di dalam hati pun tidak pernah tersembunyi dari-Nya.
Maka, untuk apa seorang pemimpin berusaha terlihat baik di hadapan manusia jika di balik itu ada ketidakjujuran yang disembunyikan?
Pada akhirnya, manusia mungkin bisa dibohongi.
Tetapi Allah tidak mungkin dibohongi.
Karena itu, integritas harus menjadi salah satu prinsip utama dalam kepemimpinan.
Jabatan boleh datang dari berbagai jalan.
Karier, rekomendasi, rotasi, mutasi, keputusan organisasi, bahkan mungkin karena tidak ada orang lain yang bersedia mengisi.
Tetapi setelah jabatan itu berada di tangan kita, ada satu hal yang tidak boleh ikut berubah:
prinsip.
Kejujuran harus tetap menjadi pegangan.
Amanah harus tetap dijaga.
Dan kepentingan pribadi tidak boleh mengalahkan kepentingan orang banyak.
Sebab ketika kejujuran sudah tidak lagi melekat pada seorang pemimpin, kepemimpinan bisa berubah menjadi alat untuk memenuhi hawa nafsu dan kepentingan pribadi.
Dan ketika itu terjadi, kerusakannya bukan hanya menimpa dirinya sendiri.
Bisa jadi banyak orang ikut merasakan akibatnya.
Tulisan ini sebenarnya lebih banyak saya tujukan kepada diri sendiri.
Sebagai pengingat bahwa jabatan adalah amanah, bukan kehormatan untuk dibanggakan.
Suatu hari nanti jabatan itu akan berpindah kepada orang lain.
Yang tersisa bukan kursi, bukan gelar, bukan pula posisi.
Tetapi bagaimana kita menjalankan amanah tersebut ketika kesempatan itu diberikan kepada kita.
Semoga Allah menjaga hati kita dari ketidakjujuran, menjaga langkah kita ketika mendapatkan amanah, dan memberikan kekuatan untuk tetap berada di jalan yang benar.
Tulisan ini saya buat sebagai pengingat diri dan orang-orang yang sangat saya cintai. Semoga kita semua tetap berpegang teguh pada prinsip hidup yang mulia ini.
Posting Komentar
0Komentar