Ketika PA Lebih Penting daripada PD
Setelah berulang kali mengikuti English Assessment di Surabaya, akhirnya saya bisa juga lolos dengan nilai yang cukup memuaskan.
Jujur, saya hampir tidak percaya bisa melewati seleksi tahap awal ini. Bahkan ketika dipanggil untuk ketiga kalinya, saya sudah agak pesimis. Tapi kemudian terhibur oleh candaan seorang kawan:
“Kan sampeyan dapat SPPD 3 kali, Bro.”
“Eh, bener juga yah!”
Hahahahaaa...
Akhirnya, ada hikmahnya juga berkali-kali datang ke Surabaya. 😄
Tepatnya Desember 2013, saya mendapatkan Notadinas untuk mengikuti tahap wawancara program GTP (Global Talent Program), sebuah program International Expansion dari perusahaan tempat saya bekerja.
Untuk tahap ini, terus terang saya tidak punya persiapan khusus sama sekali.
Kalau peserta lain mungkin lebih memilih PD — Percaya Diri, saya waktu itu lebih memilih PA — Percaya Allah. :D
Menunggu giliran wawancara
Saya datang agak lebih cepat dari jadwal wawancara.
Ternyata proses wawancara sudah berlangsung. Peserta nomor urut pertama dan kedua sudah lebih dulu masuk.
Sambil menunggu, saya menikmati snack dan kopi yang sudah disiapkan panitia. Sesekali ngobrol dengan rekan-rekan yang sudah datang lebih dulu.
Ada juga yang terlihat sangat serius mempersiapkan bahan wawancara. Mungkin sudah mendapatkan kisi-kisi atau trik menghadapi tes ini.
Beberapa menit kemudian, datang satu kawan lagi dari Manado.
Wah...
Lengkap sekali persiapannya.
Dia membawa catatan CEO Message, mulai dari edisi pertama sampai yang paling terbaru.
Busyet dah...
Saya tidak kebayang harus menghafal sebanyak itu. 😂
Saya pun hanya melirik sesekali ke secarik kertas dengan tulisan yang agak buram. Persiapan kawan yang satu ini memang lumayan komplit.
Saya memilih cukup mendengarkan saja.
Siapa tahu ada juga pertanyaan tentang topik-topik yang sedang dia pelajari.
Akhirnya giliran saya
Setelah peserta nomor urut ke-4, akhirnya nama saya dipanggil.
Kebetulan sudah selesai shalat Zuhur.
Alhamdulillah...
Ada kesempatan untuk bermunajat sejenak kepada-Nya sebelum masuk ruangan.
Awalnya sedikit gugup. Telapak tangan pun terasa agak dingin.
Tapi begitu masuk ruangan, ternyata Ibu pewawancara terlihat ramah dan bersahabat.
Pertanyaan pertama sederhana.
Saya diminta memperkenalkan diri secara singkat, sesuai dengan CV yang sudah saya serahkan kepada panitia.
Perlahan saya mulai menjelaskan satu per satu perjalanan dan pengalaman saya.
Setelah itu, muncul pertanyaan yang cukup menarik:
“Apa saja yang pernah Anda lakukan ketika diberi amanah menjadi Koordinator OM?”
Saya langsung menjawab:
“Sederhana saja, Bu. Tidak ada yang terlalu istimewa. Namun ada satu hal yang menurut saya paling utama. Semua pekerjaan akan terasa lebih mudah dan ringan kalau kita mendesain sebuah sistem.”
Saya kemudian menjelaskan sistem yang saya bangun dalam pekerjaan.
Running by system, not running by people.
Bagaimana mungkin dengan tanggung jawab mengawal performansi Fiber Optik sepanjang kurang lebih 400 KM, semuanya dikerjakan oleh satu orang?
“Bisa keok, Bu...” 😄
Karena itu, menurut saya, yang paling penting adalah bagaimana mengelola sumber daya yang ada, membangun sistem kerja, membagi tanggung jawab, dan memastikan pekerjaan tetap berjalan meskipun tidak semuanya bergantung pada satu orang.
Bagi saya, itulah salah satu pelajaran penting selama mendapat amanah sebagai Koordinator OM.
90 menit yang tidak terasa
Pertanyaan demi pertanyaan terus mengalir.
Saya menjawab sebisanya.
Tidak terasa, ternyata sudah 90 menit saya berada di dalam ruangan wawancara.
Padahal peserta sebelumnya ada yang hanya sekitar 60 menit.
Bahkan ada yang hanya sekitar 30 menit.
Entah itu pertanda baik atau justru pertanda saya terlalu banyak bicara. Hahahaha...
Tapi saya tidak mau terlalu memikirkannya.
Tetap PA.
Percaya Allah.
Saya sudah berusaha menjawab dengan apa yang saya tahu, apa yang pernah saya kerjakan, dan pengalaman yang benar-benar saya jalani.
Selebihnya, saya serahkan kepada Allah.
InsyaAllah lulus.
Bersambung...
Posting Komentar
0Komentar