Menghadapi Perubahan Organisasi

Nokia, PHK, dan Cita-Cita Menjadi Petani Kecil

Manado, 2011

Banyak perusahaan di dunia menghadapi satu persoalan yang sepertinya tidak pernah selesai.

Apa itu?

Jawabannya: Sumber Daya Manusia.

Ya, urusan pekerja sepertinya tidak pernah habis untuk dibahas. Bagaimana tidak? Mereka adalah salah satu roda penggerak utama dalam menjalankan proses produksi dan operasional perusahaan.

Salah satu perusahaan yang waktu itu begitu dikenal hampir semua orang adalah Nokia.

Siapa yang tidak kenal Nokia?

Bagi banyak orang Indonesia, Nokia bahkan pernah menjadi pilihan utama ketika berbicara soal telepon seluler.

Kalau memakai bahasa saya pribadi:

“Nokia, ponsel sejuta umat.”

Hehehe...

Namun beberapa bulan sebelumnya, muncul kabar bahwa perusahaan melakukan PHK terhadap ribuan karyawannya.

Aneh?

Tentu tidak.

Dari sudut pandang perusahaan, keputusan seperti itu bisa menjadi bagian dari strategi efisiensi dan penyesuaian terhadap kondisi bisnis. Dewan direksi tentu memiliki pertimbangan sendiri dalam mengambil keputusan tersebut.

Dan ternyata, persoalan seperti ini bukan hanya terjadi di perusahaan teknologi.

Perkembangan teknologi yang semakin pesat memungkinkan sebagian pekerjaan manusia mulai digantikan oleh mesin.

Coba kita lihat pabrik-pabrik perakitan mobil modern.

Dulu banyak proses membutuhkan tenaga manusia.

Sekarang?

Sebagian proses sudah dilakukan oleh mesin, bahkan ada yang menggunakan robot.

Canggih, bukan?

Teknologi memang membantu pekerjaan menjadi lebih cepat, lebih presisi, dan lebih efisien.

Tapi kemudian muncul pertanyaan lain:

Kalau pekerjaan manusia semakin banyak digantikan mesin, lalu mereka yang kehilangan pekerjaan mau ke mana?

Pertanyaan sederhana, tetapi tidak sederhana jawabannya.

Waktu itu saya menemukan sebuah informasi menarik. Menurut informasi yang saya baca dari Kementerian Pertanian, Indonesia justru mengalami kekurangan jutaan petani.

Saya kemudian berpikir,

“Wah, ini bisa menjadi peluang.”

Orang kehilangan pekerjaan di sektor industri, sementara sektor pertanian membutuhkan tenaga kerja.

Tinggal pindah profesi.

Selesai?

Ternyata tidak sesederhana itu.

Karena tidak semua orang suka bertani.

Ada yang sejak kecil memang tidak terbiasa dengan pekerjaan di sawah atau kebun. Ada yang menganggap bertani bukan pekerjaan yang menjanjikan. Ada pula yang merasa gengsi kalau harus menjadi petani.

Padahal kalau dipikir-pikir lagi, siapa yang menyediakan makanan kita setiap hari?

Petani.

Tanpa petani, teknologi secanggih apa pun tidak akan membuat kita kenyang.

Dan entah kenapa, pembicaraan tentang petani kembali mengingatkan saya pada sebuah lagu Ebiet G. Ade.

"Aku punya cita-cita, ingin jadi petani kecil..."

Na... na... na...

Hehehe...

Mungkin sudah waktunya kita mengubah cara pandang.

Menjadi petani bukan berarti gagal menjadi orang sukses.

Menjadi petani juga bisa menjadi sebuah pilihan hidup yang terhormat.

Apalagi kalau pertanian dikelola dengan ilmu, teknologi, manajemen, dan jiwa kewirausahaan.

Petani masa depan mungkin bukan lagi sekadar orang yang mencangkul di sawah.

Bisa jadi ia adalah seorang entrepreneur yang memahami teknologi, pasar, produksi, dan bagaimana menghasilkan sesuatu yang bermanfaat bagi banyak orang.

Jadi, ketika satu pintu pekerjaan tertutup karena perubahan teknologi, mungkin kita perlu belajar melihat pintu lain yang masih terbuka.

Dan siapa tahu...

Di balik sebuah PHK, ada seseorang yang justru menemukan jalan hidup yang baru.

Menjadi petani kecil.